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xy
2021-12-06 14:55:11
老师你好，个人专项扣除的问题，第一份租房合同是2020.10-2021.10，第二份租房合同是2021.10-2022.10。2份合同号不一样。专项扣除申报时，该怎么填写租赁时间？
天佑
2021-12-06 17:31:25
你好
这个按实际分段计算 即可。
如果是汇算清缴2021年的个税，可以操作：
第一段时间： 2021.1-2021.10
第二段时间：2021.11-2021.12
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xy
2021-11-05 10:05:20
老师，今年一年的招聘需求中能有3/4的岗位是因为薪资原因招不到人。与公司领导沟通过薪资、福利无法调整，与用人部门沟通过技术要求无法降低。遇到这种情况应该怎么解决？
天舜
2021-11-05 14:50:17
1、拿出你一年的招聘数据，具体多少人是因为薪资原因拒绝入职，这些人在某个时间截点不能正常到岗对公司业务有什么重大的影响，是不是老板所在乎的损失。
2、你是否有出具具体的薪资福利调整方案，调薪前后对比收益和损失数据。
3、建议有量化细化的数据展示给到老板建议，最终具体决策权还是在公司老板。
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xy
2021-10-26 16:31:53
IT行业企业规模1000人以上，研发岗位（例如：硬件工程师、软件工程师等）校招第一轮技术笔试通过率应该控制在多少合适呢？
天佑
2021-10-27 10:40:06
你好
1.第一轮 技术笔试通过率，是基于公司最终需要招聘入职多少人这个目标，依据过往的招聘数据，层层倒推出来的。
如果是要入职X人，那么需要有多少人报到；
如果有Y人报到，那么需要多少人通过面试……
2.这个问题的本质就是在做职业规划时，通过职业规划的终极目标，推出中长期目标，短期发展目标，近期发展目标。
再依据个人的现状，设置出可达成的落地的职业发展目标达成路径。
否则，即使规划的再好，还是会在发展的过程中遇到各种问题；只有基于目的，结合实际情况，制定的规划才能适合自己。
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